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苹果高管大部分仍为白人和男性 但整体劳动力趋于多样化

 教育动态 142688次阅读

据外媒报道,苹果公司在当地时间周一悄然发布了就业多样性统计数据,截止2016年7月该公司行政和高层管理人员中,绝大多数为男性白人员工。最新的EEO-1 Federal Employer Information(联邦雇主信息)报告与去年的报告相比并没有多大变化。

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具体而言, 苹果的前107个高层管理人员中有73个为白人男性。另外在仅有的20个女性高管中,有15个是白人。去年,苹果高管中只有一个拉丁裔——一位男性,今年这个数字增加到了两人。高管人员中的亚裔人数达到14人,去年亚裔高管人数为12人。 另外苹果高管中还有三名非裔。

而在更低一级阶梯的管理人员中,白人男性同样占据主导地位,其中约有48%为白人男性,18%为白人女性。在一层级的管理人员中, 亚裔管理人员占23%, 拉丁裔、非裔和少数族裔分别占7%、4%和1%。 太平洋岛民则不足1%。

此外,在过去一年里,苹果招聘了2455名亚裔新员工, 拉丁裔和非裔新员工人数分别为951人和783人。同一时期内白人新聘员工的人数为226人。

苹果表示:“EEO-1并没有跟上过去半个世纪里行业或者美国劳动力的变化。我们相信我们报告的信心是对我们员工多样化进一步的更准确反映。”苹果公司为提高员工多样性曾推出了一个叫做“包容&多样性”的活动。

苹果公司表示,在其全球新聘的员工中,女性员工比例占新聘员工总人数的37%,目前该公司在职女性员工占现有员工总人数的27%。在美国,新聘少数族裔员工占新聘员工总人数的27%。

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