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人才流入大市宁波再发引才新政 专设青年人才举荐认定机制

 教育动态 173493次阅读

2020宁波人才科技周场馆现场。

人才服务全周期“一件事”

人才流入率居高的背后,是城市如何提供优质服务、营造良好生态。

澎湃新闻了解到,宁波首个人才服务综合体“人才之家”4月启动,集成创业辅导、融资对接、人力资源、科技转化等十类126项全要素、全周期、闭环式服务,已吸引入驻43家人才社团、67家科技平台、23家投融资机构,联系服务人才2万余人次。

面对疫情冲击,针对企业反映的用工难、融资难、复工难等,宁波实行重点人才企业“一企一策”,对市县921家人才企业一对一服务,开通服务总线和15条服务分线提供全天候服务;实行外籍高层次人才“一人一档”,对入选人才计划的379名外籍专家、持工作许可证的3961名外国人才建立专人对接制度,提供防护指导、返程对接、抵甬安置等服务。

围绕人才的安居购房、子女教育等“关键小事”,宁波已先后放宽购房补贴政策申报时限,延长人才公寓、安居专用房租期3个月,明确人才“无房家庭”可在市六区优先认购商品房;允许本科生配偶和未婚子女、博士生夫妻双方父母的户口随迁至人才专户,实行长三角社保缴纳年限累计计算,制定外籍高层次人才在华永久居住证推荐申请细则等。

最新上线的“甬智通”微信小程序则打通人社、公安、民政、学信网等数据接口,首批上线人才安家补助、购房补贴等四类15项高频服务事项,加速推进人才创业创新全周期“一件事”。

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